Modelo Planilla Horaria Ley 11544

Modelos de Planilla Horaria Ley 11544.

Planilla General - La pueden descargar desde ACA

Planilla Personal Femenino - La pueden descargar desde ACA

Requisitos Rubrica en Morón

1.      Planilla horaria prevista en la Ley Nº 11.544, en virtud del Convenio OIT Nº 30/1930 (Ley Nº 13.560) y/o planilla de horarios para el personal femenino.

1.1.     Nota solicitando la rúbrica de la planilla horaria prevista en la Ley Nº 11.544 y/o planilla de horarios para el personal femenino (art 174 ley 20744), con indicación de la persona autorizada a realizar el trámite, firmada por el Titular o Apoderado con certificación de firma por Escribano, Juez de Paz, Entidad Bancaria, Registro Público de Comercio o por esta Autoridad Administrativa (Si firma el Apoderado, acompañar fotocopia del poder).

1.2.     Ultimo 931 de Afip  con pago o presentación y/o altas tempranas según corresponda.

1.3.     MODELO DE PLANILLA COMPLETO, POR DUPLICADO (se adjunta una sugerencia): que contenga los datos de la empresa: Razón social, CUIT,  domicilio y actividad; y el listado de personal ocupado consignando: a) nombre y apellido completo, b) tipo y número de documento, c) CUIL ;d) fecha de ingreso Y JORNADA LABORAL.

1.4.     Constancia de pago de la tasa retributiva por el total de planillas horarias a rubricar ($ 4.75 cada una)

 

HORARIO: LUNES, MIERCOLES Y VIERNES DE 8:30 A 12:30 HS.-

E-mail: dmoron@trabajo.gba.gov.ar

PARA EMISION DE BOLETA

Ingresar a www.trabajo.gba.gov.ar

 1. Gestiones en línea.

 2. Tasas retributivas.

 3. Emisión de boleta, nueva boleta.

 4. Seleccionar rubrica de Planilla horaria prevista en la Ley 11.544 o Planilla horaria 

personal femenino  poner cantidad y “calcular y emitir”.

NOTA: LA PLANILLA DEBE PRESENTARSE COMPLETA A MAQUINA Y CON DATOS 

ACTUALIZADOS.-

Aclaración sobre Planilla horaria femenina

Según lo dispuesto por el art. 174 de la Ley 20.744:

Deberá rubricar la planilla horario femenina, el empleador que 

posea personal femenino que:
1. No goce de la pausa de descanso de 2 horas,
2. No posea una jornada de trabajo parcial o reducida, o
3. No cumpla con un horario cortado (Ejemplo: de 8 a 12 hs. y de 16 a 20 hs)

Cuando  los puntos 1,  2  y 3 son afirmativos,  deberá rubricar la planilla 

horaria general prevista en la ley 11544.-